HomeOnze vacaturesYoung Potential Programma

Young Potential Programma

DEZE VACATURE IS INMIDDELS VERVULD

Wil jij binnen 1,5 jaar opgeleid worden tot allround online marketeer? Om je daarna door te ontwikkelen tot medior/senior SEA, SEO, CRO, Social, E-mail of project consultant? Of misschien wel teamleider of strategisch consultant binnen Leadrs? Lees dan verder.

Binnen Leadrs hebben we een speciaal Young Potential Programma ontwikkeld, waarin je start en opgeleid wordt door direct aan de slag te gaan binnen een team van online specialisten. Hierbij ga je voor marktleiders werken; organisaties die net als wij voorop willen lopen.

Want dat kenmerkt een Leadr: willen ontwikkelen. Door de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden die er binnen Leadrs zijn, en doordat er een cultuur heerst van samen met onze klanten uitmuntende resultaten behalen, merken we dat collega’s over het algemeen lange tijd blijven. En na hun loopbaan bij Leadrs veel waarde en potentie op de arbeidsmarkt hebben. Deze basis wordt gelegd in ons Young Potential Programma.

Flexibele werktijden
Ruimte voor opleiding
Lekker startsalaris
Fantastische collega’s
Vrijdagmiddagborrels

Wat biedt ons young potential programma

We ervaren vaak dat jouw opleiding je een globaal beeld en inzicht heeft gegeven in online marketing, maar dat de praktijk toch veel weerbarstiger is kan Linda, SEA & Data-analyse Consultant, bevestigen. Daarom hebben we een programma ontwikkeld dat niet alleen je kennis en expertise op online marketing vergroot, maar waarbij je ook je overall competenties en vaardigheden als consultant voor onze klanten ontwikkelt.

De opzet van ons programma vind je hiernaast. Daarbij ondersteunen we je in de dagelijkse praktijk op een groot aantal gebieden, zodat je jezelf in de juiste richting ontwikkeld. Hoe dat er concreet uitziet:

  • Je start in een onboarding programma waarbij je een vaste buddy toegewezen krijgt die je begeleidt en waarbij je voor je vragen terecht kunt.

  • Elke minuut mag je werken aan online vraagstukken, die je ook mag uitvoeren om je kennis in de praktijk te brengen.

  • Dagelijks bespreken we de to do’s tijdens een stand-up, zodat je planning duidelijk is.
  • Wekelijks worden in de teammeeting alle acties & kansen voor de klanten besproken.

  • Tweewekelijks hoor je alle innovaties, cases en algemene zaken vanuit Leadrs, zodat je altijd up to date bent op online marketing gebied.

  • Maandelijks bespreek je met je teamleider je opleidingsplan en de voortgang op alle onderdelen.

  • Om de 6 weken neem je deel aan alle kennissessies van onze specialisatie-teams (Advertising, Social, CRO/SEO, Analyse).

  • 3 maandelijks krijg je inzicht in alle details van Leadrs tijdens de Leadrs organisatie meetings

En dat ons opleidingsprogramma werkt, kan Rico beamen. Hij werkt al meer dan 6 jaar bij Leadrs. Binnengekomen als junior en inmiddels uitgegroeid tot teamleider, waarbij hij ook meedenkt over de strategie van Leadrs en verantwoordelijk is voor de werving van nieuwe collega’s.

Maar bekijk ook het verhaal van Michael, die na Leadrs directeur bij Clickables is geworden en die de mooie uitdaging kreeg om dit tot een succesvol bureau uit te bouwen.

 

Een kijkje in een week als SEO specialist bij Leadrs

MA
DI
WO
DO
VR
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • Email bijwerken
  • Daily stand-up

    Hierin bespreek je dagelijks even kort met je team welke dingen er spelen, waar je mee bezig bent, wat gedaan moet worden, etc.

  • SEO resultaten bijwerken bij alle klanten
  • Lunch
  • Wekelijks teamoverleg

    Elke week bespreek je met je team de gang van zaken bij jullie klanten, welke acties prio hebben en welke zaken je op gaat pakken in de komende week, je hebt dan meteen je planning voor de week klaar 🙂

  • Zoekwoordenonderzoek naar tuinmeubelen
  • TM SEO

    Eén keer per maand spar je tijdens de TeamMeeting SEO met je SEO-collega’s over gave dingen die je hebt getest en hoor je natuurlijk ook die van hen, zodat je die ook bij jouw klanten kunt gaan uitproberen

  • Daily stand-up
  • Meeting met Rotsvast om nieuwe SEO trends te bespreken
  • Lunch
  • Uitwerken sitemap Patagonia Opleidingen voor nieuwe website
  • Training GMB en GSC aan de nieuwe medewerkers van Buitenhof
  • Lunch
  • Teksten schrijven voor Kappa Koerier
  • Meta data voor de nieuwe Leadrs website uitwerken
  • Lunch
  • Kennissessie met alle collega's

    1x in de 6 weken hebben we een kennisessie waarin alle collega’s kennis kunnen delen met elkaar, dus waarin je bijvoorbeeld succesvolle cases kunt presenteren en vette tools kunt laten zien

  • Call met Essent over de SEO strategie
  • Daily stand-up
  • Maken van SEO cases voor alle klanten

    Om de resultaten te borgen en voor andere klanten te kunnen hergebruiken, maken we cases van alle succesvolle acties, zodat we een hele kennisbank aan successtories hebben

  • Lunch
  • Mogelijkheden uitwerken om de snelheid van de Pluryn website te verbeteren
  • Borrel na het Rondje Leadrs

    Het Rondje Leadrs sluiten we traditioneel af met een borrel. Hier mag jij natuurlijk niet ontbreken!

Is deze agenda op je lijf geschreven? Solliciteer direct

Wie zijn je (ex)collega’s en waarom blijven ze zo lang bij Leadrs werken?

We ervaren vaak dat jouw opleiding je een globaal beeld en inzicht heeft gegeven in online marketing, maar dat de praktijk toch veel weerbarstiger is kan Linda, SEA & Data-analyse Consultant, bevestigen. Daarom hebben we een programma ontwikkeld dat niet alleen je kennis en expertise op online marketing vergroot, maar waarbij je ook je overall competenties en vaardigheden als consultant voor onze klanten ontwikkelt.

De opzet van ons programma vind je hiernaast. Daarbij ondersteunen we je In de dagelijkse praktijk op een groot aantal gebieden, zodat je jezelf in de juiste richting ontwikkeld. Hoe dat er concreet uitziet:

Rico: “Na 6 Jaar doe ik nog steeds wat ik leuk vind
Rico: “Na 6 Jaar doe ik nog steeds wat ik leuk vind"
Het unieke aan Leadrs voor mij is de ruimte die je krijgt om je door te ontwikkelen en de dingen te doen die je leuk vindt! Zo ben ik zelf begonnen als junior online marketeer maar heb ik toen zelf gekozen om me meer te verdiepen in social media en e-mailmarketing. Inmiddels zes jaar verder sta ik voor andere uitdagingen als teamleider, zo hou ik me nu vooral bezig met de strategie van klanten en het aansturen van ons team. De ruimte om de dingen te doen die je leuk vindt heb je dan nog steeds. Zo heb ik onze huidige social contentstrategie uitgerold waar onze GIF-jes een onderdeel van zijn. Dat is wat Leadrs voor mij speciaal maakt.
Linda: “Ik leer hier nog iedere dag super veel!”
Linda: “Ik leer hier nog iedere dag super veel!”
Toen ik bij Leadrs kwam werd me duidelijk dat er zoveel variabelen zijn die online succes kunnen maken of breken, dat precisie vereist is. Doelen van de klant vertalen naar een online strategie, conclusies trekken uit data en hiermee gaan optimaliseren, en resultaten behalen voor de klant. Dat is waar ik enthousiast van word. Het leuke van SEA (mijn specialisatie na 2 jaar bij Leadrs) is dat je heel concreet kunt zien dat dat wat je doet, ook iets oplevert. We analyseren niet alleen leads, maar kijken verder: zijn ze ook klant geworden? We koppelen SEA aan andere specialisaties en adviseren elkaar. En we zijn altijd bezig met ontwikkelen en innoveren; hierdoor leer ik zelf ook constant!
Michael (ex-collega): inmiddels directeur van Clickables
Michael (ex-collega): inmiddels directeur van Clickables
Een directeur van een ander online bureau als referentie voor Leadrs? Klinkt wellicht raar, maar na een hele carrière bij Leadrs kreeg ik veel aanvragen van eindklanten en wilde ik een volgende stap maken. Ik kreeg toen best veel aanbiedingen van eindklanten, maar ben uiteindelijk via het netwerk van Leadrs als directeur bij Clickables aangenomen. Door de diversiteit van kennis en de competenties vanuit klantzijde die ik bij Leadrs op heb gedaan, heb ik nu de uitdaging om Clickables tot een succesvol bureau uit te bouwen. Geregeld spar ik nog met Jordi en worden oude collega’s ingehuurd om mijn mensen te voorzien van de laatste innovaties. Een superkans die vanuit Leadrs is ontstaan.

Solliciteren bij Leadrs

  • Tot 25 april kan je je inschrijven!

    Tot 25 april heb je de gelegenheid om je motivatie en CV in te sturen via het formulier hieronder.

  • Binnen 2 dagen een opdracht om jou beter te leren kennen!

    Als reactie op je sollicitatie krijg je binnen 2 werkdagen een aantal stellingen en een opdracht om je nog iets beter te leren kennen.

    Alvast een voorschot. Klik hier voor een voorbeeld.

  • Hebben we een match?

    Hebben we een match? Dan nodigen we je uit voor de Leadrs Experience middag op 2 mei waarbij we je om 12.00u met lunch ontvangen, een kijkje in de keuken geven, vertellen over onze klanten en je vervolgens zelf ook aan de slag mag met een case. Dit alles zodat jij ons en wij jou beter leren kennen. Uiteraard sluiten we de middag af met een borrel en een hapje.

  • We starten op 6 mei met onboarding!

    Passen we bij elkaar, dan starten we op 6 mei met de onboarding. Je krijgt nog wat extra uitleg over onze werkwijze, een persoonlijkheidstest en een concept contract.

  • Op 10 mei staan we voor jou en 2 andere nieuwe collega’s klaar!

    Op 10 mei staat er voor jou en 2 andere nieuwe collega’s een fles bubbels klaar en tekenen we gezamenlijk je contract. Je krijgt dan ook het Leadrs welkomstpakket mee naar huis zodat je jezelf kunt voorbereiden op je 1e werkdag.

Solliciteer direct!

Uiteraard zijn voor jou naast de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden, ook de arbeidsvoorwaarden en het hebben van lol in je werk erg belangrijk. Het is niet voor niets dat collega’s zo loyaal zijn aan Leadrs. Maar om het concreet te maken onderstaand een opsomming van de arbeidsvoorwaarden, zodat je een goed beeld hebt.

  • Meest uitgebreide online marketing opleidingsprogramma van Nederlandse bureaus.

  • Toegang tot alle online kennisbronnen zoals ons Google, Facebook & Bing premier partnership, Spotler golden partner en nog vele anderen.

  • Direct een contract voor onbepaalde tijd.

  • € 2.000 als startsalaris, waarbij je jaarlijks tot 8% kunt groeien.

  • Tot 8% aan jaarlijkse bonus mogelijkheden.

  • Bourgondische lunches, waarvoor je niets hoeft te betalen.

  • Maandelijkse pensioensbijdrage boven op je salaris.

  • Volledige reiskostenvergoeding vanaf 10 km reisafstand.

  • Elk jaar een weekendje weg naar het buitenland met je collega’s.

  • Opleidingsbudget waarbij je € 500 jaarlijks mag besteden aan congressen, seminars of opleidingen.

  • Minimaal 4x per jaar een uniek bedrijfsuitje, partnerdag, vriendenborrel, etc.

  • De tofste collega’s.

  • En je eigen GIF-je, woehoeee!

  • Geaccepteerde bestandstypen: jpg, gif, png, pdf, doc, xls.