Succes met GIFjes?

Door | 6 augustus 2019 | GIF marketing® | Geen reacties.

Vaak wordt er gedacht dat GIFjes vooral dienen als leuke en grappige stickers in Instagram Stories, maar de mogelijkheden van GIFjes en stickers zijn veel groter. Van onderdeel van je contentstrategie tot aan wervingscampagnes, de mogelijkheden zijn groots. Hieronder heb ik 8 voorbeelden uitgewerkt ter inspiratie. 1. Stickers in Instagram Stories   Onze GIFjes gebruiken we

» Lees het hele artikel

Van GIFjes naar nieuwe collega’s

Door | 2 augustus 2019 | Cases, GIF marketing® | Geen reacties.

Hoe GIFjes het recruitmentprobleem van Leadrs oploste Hoe val je, als online marketing bureau waarvan er inmiddels al honderden zijn, in Nederland op onder jongeren? Een vraagstuk waar we begin dit jaar tegenaan liepen toen we als organisatie besloten de komende drie jaar flink te willen investeren in onze groei. Op korte termijn wilden we

» Lees het hele artikel

Top 3 praktijkvoorbeelden van online recruitment in de zorg

Door | 21 maart 2019 | Cases, Strategie | Geen reacties.

Op 27 februari organiseerden we in samenwerking met het Zorgmarketingplatform de “Expertclass Online marketing in de zorg”. Een superleuke middag met 19 deelnemende zorginstellingen met als doel: delen van de in totaal 94 praktijkvoorbeelden die we succesvol toepassen bij klanten. Hieronder sommen we de top 3 voorbeelden op (ervaringsdeskundigen, online quiz en onboarding tips) die

» Lees het hele artikel

De volgende stap in online recruitment

Door | 23 maart 2017 | Strategie | Geen reacties.

Matchen, Mixen & Rondjes: het nieuwe recruiten Hoe werf je de juiste mensen die écht in je organisatie passen? Tom van Tilborg deelde tijdens onze klantendag op 10 maart 2017 het succesverhaal van Pink Elephant over het werven van de juiste potentials.  Zij hebben een succesvolle wervingsstrategie uitgerold en staan op het punt om de

» Lees het hele artikel

10 tips voor online recruitment

Door | 6 november 2012 | Social Media | 5 reacties.

Het afgelopen jaar zijn we regelmatig (lees maandelijks of zelfs wekelijks) lastig gevallen door recruiters en werving- en selectiebureaus met de vraag of we nog op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Iedere keer staan we deze partijen netjes te woord en krijgen ze van ons hetzelfde antwoord: “Nee, we zijn niet geïnteresseerd”. De keuze om

» Lees het hele artikel